Termini d’uso

ART. 1 FONTI E AMBITO DI REGOLAMENTO DEL TESTO E DEL SERVIZIO

1.1 Il presente servizio è regolato dai seguenti testi:

1. Termini e condizioni d’Uso: regolano la navigazione sul servizio. Indicano quindi regole, diritti, doveri, obblighi, oneri e facoltà delle parti (dove per parti si intendono il Professionista che gestisce il servizio da un lato, i clienti e gli utenti che lo utilizzano dall’altro) in relazione a quella che è l’esperienza – appunto – di navigazione. 

È opportuno sottolineare che l’Utente non può utilizzare il servizio senza accettare tali termini e condizioni: il semplice utilizzo del servizio comporta quindi implicita accettazione della disciplina prevista dal presente atto.

2. Condizioni di vendita a distanza: è il testo che regola le condizioni di vendita dei Pacchetti. Il contratto di condizioni di vendita a distanza si applica solo ai Clienti/compratori che non sono consumatori ma Aziende, quindi clienti Business.
3. Informativa sul trattamento dei dati personali: contiene tutte le informazioni previste dalla legge (e ritenute opportune dal Professionista) in relazione ai dati personali dell’Utente o di terzi. Indica per esempio chi decide come trattarli e come proteggerli, che uso farne, oltre ai diritti dell’Utente in relazione ad essi. 
4. Moduli di consenso al trattamento dei dati personali: nel caso in cui il servizio faccia dei dati personali dell’utente un uso ulteriore rispetto a quello minimo necessario per lo svolgimento del servizio stesso o per rispettare la legge, sarà necessario chiedere il consenso all’Utente stesso, che sarà libero di darlo o meno per ciascuna categoria di uso prevista dal professionista, senza che ciò possa impedire all’Utente la fruizione del servizio. 
5. Moduli di accettazione o impegno: in alcuni casi la Piattaforma richiede l’accettazione di un impegno (come quello di effettuare almeno un Colloquio), di un testo (come per le Condizioni d’Uso). In tali casi l’accettazione può essere condizione necessaria per l’utilizzo del servizio e, seppur non libera, impegna ugualmente l’Utente rispetto a quanto oggetto di accettazione o impegno.
6. Alert, disclaimer, pop-up, notifiche push ed avvisi: si tratta di informazioni che compaiono in modi diversi sul video dell’Utente. Alcuni di essi intendono solo informare o richiamare l’attenzione dello stesso su aspetti particolarmente importanti, altri chiedono un consenso esplicito o comunque una azione positiva (come la chiusura del pop-up, la selezione del tasto “ok”, flag o simili) da parte dell’Utente. L’utente stesso è invitato a leggere sempre tali avvisi, e a non chiuderli o prestare consensi senza apprenderne il contenuto.
7. Definizioni: elenco di termini di particolare importanza e del significato ad essi attribuito nell’ambito ed ai fini del rapporto giuridico tra HR meccatronica e Utente. ATTENZIONE: il significato indicato nelle Definizioni prevale, in caso di contrasto, rispetto al significato comune dei vocaboli o espressioni oggetto di Definizione. 

1.2 Tutti i testi sopra menzionati regolano il servizio. Chi utilizza, per qualsiasi ragione, il servizio deve quindi leggerli attentamente tutti. 

1.3 In ogni caso, l’Utente è invitato a rivolgere, prima di utilizzare il servizio o comunque prima di prestare consensi di qualsiasi genere, a inviare una richiesta di informazioni laddove i contenuti dei testi sopra menzionati non siano chiari al seguente indirizzo: support@hrmeccatronica.com .

1.4 Il servizio è rivolto solo ad utenti NON CONSUMATORI: Lavoratori e Aziende.

ART. 2 VARIAZIONI DEI TESTI

I testi sopra indicati sono scritti tenendo conto dello stato dell’arte tecnica, della legge in vigore, dello stato, delle caratteristiche, funzionalità e delle capacità economiche del Servizio. È quindi del tutto probabile che nel corso del tempo il cambiamento di uno di questi fattori possa imporre o semplicemente suggerire una variazione dei testi. Non è possibile, infatti, garantire che i testi (e il servizio) restino sempre uguale a sé stessi. Ciò, infatti, imporrebbe al servizio di non migliorarsi. Pertanto, HR meccatronica ha la facoltà di modificare i termini e condizioni e i testi correlati. Le modifiche verranno notificate con anticipo agli Utenti. Gli stessi Utenti – se non intendono accettare i nuovi termini o comunque i nuovi testi – potranno recedere dal servizio, utilizzando la procedura prevista di cancellazione account. Se invece – nonostante la notifica – continuano ad utilizzare il servizio, si riterrà che tale utilizzo comporti l’accettazione tacita della variazione. Solo laddove, ad avviso di HR meccatronica, le modifiche comportino una variazione sostanziale al rapporto Servizio-Utente, verrà chiesto di rinnovare esplicitamente l’accettazione dei termini o l’espressione di singoli consensi, accettazioni o impegni.

L’Utente conferma di avere il diritto e la capacità di comprendere il presente documento e di essere in grado di rispettare tutti i termini e le condizioni ivi contenuti, nonché tutti i testi sopra menzionati e assicura inoltre di non violare alcuna legge o regola in vigore nel proprio Paese di residenza o comunque di utilizzo del servizio. 

ART. 3 LINGUA e FORME DEI TESTI e GIUDICE COMPETENTE

3.1 La lingua ufficiale del servizio è la lingua italiana. I testi eventualmente redatti o leggibili in lingue diverse sono traduzioni del testo originale. Pertanto, ogni interpretazione delle clausole dovrà esser effettuata tenendo conto del significato lessicale e giuridico che le parole hanno nella lingua italiana.

3.1.1 Ugualmente, il customer care è reso in lingua italiana: pertanto gli Utenti che intendono scrivere al servizio dovranno scrivere in lingua italiana e riceveranno risposta in tale lingua.

3.2 Eventuali controversie che abbiano ad oggetto il rapporto giuridico tra Utente e HR meccatronica sono di competenza del giudice di Brescia.

ART. 4 I CONTATTI e le Parti

4.1 Il professionista “HR meccatronica” potrà esser contattato ai seguenti indirizzi:

Sede Legale: Via L. Gussalli n. 15, 25125 Brescia.

E-mail: support@hrmeccatronica.com

PEC: anna.plodari@pecimprese.it

Siti web collegati: www.hrmeccatronica.com

4.2 L’Utente Registrato verrà contattato all’indirizzo e-mail (o al numero di telefono) dallo stesso dichiarato in sede di iscrizione al servizio. L’indirizzo e-mail dichiarato dall’Utente si intende quale domicilio informatico cui vengono indirizzate tutte le e-mail contenenti comunicazioni di HR meccatronica. Pertanto, tutte le comunicazioni che il servizio effettuerà all’Utente saranno indirizzate all’e-mail indicata dall’utente che avrà onere di leggerle e di comunicare eventuali variazioni della sua e-mail. ATTENZIONE: un indirizzo email può esser associato ad uno e uno solo Account. Il sistema non consente di associare più Profili ad un solo indirizzo email.

3.3: Attualmente il servizio è erogato da HR meccatronica S.r.l.s. come sopra specificato. È facoltà del titolare del servizio alienare parte o tutto il Servizio, e resta inteso che la società cessionaria subentrerà in tutti i rapporti giuridici e commerciali verso gli Utenti, le Attività, le amministrazioni, i terzi, i collaboratori alla cedente, e che nessuna eccezione potrà esser sollevata al riguardo da o contro la cessionaria. Pertanto, essa subentrerà in tutti i diritti, obblighi, oneri e facoltà, nonché in tutte le azioni esercitate o subite da parte del cedente.

ART. 4bis I TIPI DI UTENTE E L’ISCRIZIONE e la Creazione del Profilo

4.3: Il servizio prevede diverse figure di Utenti (vedi definizioni) con diverse facoltà e livelli di utilizzo del Servizio:

4.3.1: Lavoratore (o Risorse Umane): si tratta di persona fisica di almeno sedici anni.

4.3.1.1: Il Lavoratore si iscrive autonomamente al Servizio creando un profilo nel quale vengono inseriti i suoi dati e informazioni relative al suo curriculum, disponibilità e aspettative.

4.3.1.1.A: Attenzione: le informazioni che il Lavoratore inserisce non sono verificate dal Sistema o da HR meccatronica. Il Lavoratore ha l’obbligo di inserire solo dati e informazioni veritieri. Resta inteso che laddove fossero inserite informazioni errate ciò potrebbe integrare varie forme di reato, come per esempio sostituzione di persona (art. 494 c.p.), oltre che esporre il Lavoratore alle conseguenze previste oltre in tema di Regolamento.

In caso di dubbio si prega di contattare il customare care al seguente indirizzo: support@hrmeccatronica.com. 

4.3.1.1.B: Il Lavoratore ha parimenti l’obbligo di aggiornare le informazioni relative al suo profilo. Poiché infatti la mancata correttezza ed esattezza dei dati comporta la compromissione delle informazioni che vengono comunicate da HR meccatronica alle Aziende, con conseguente peggioramento del servizio, anche l’aggiornamento delle informazioni deve esser ritenuto essenziale. Pertanto, laddove il Lavoratore non dovesse aggiornarle a seguito di richiesta periodica di revisione del profilo da parte di HR meccatronica, ovvero spontaneamente quando lo stato dei fatti sia cambiato, HR meccatronica potrà inserire il Profilo del Lavoratore nel Database Riserve. Una volta effettuato l’Aggiornamento, il Profilo del Lavoratore sarà ricollocato, appena possibile, nel DataBase. 

4.3.1.1.B.1: Laddove una Azienda segnalasse ad HR meccatronica errori nelle informazioni relative ad un Profilo, HR meccatronica inviterà il Lavoratore ad aggiornare i dati. Laddove il lavoratore non provvedesse all’aggiornamento sarà innanzitutto collocato nel Database Riserve, salvo quanto previsto in tema di Regolamento e successive violazioni.

4.3.1.2: Non tutte le informazioni da inserire sono obbligatorie. Nel caso di informazioni obbligatorie, il mancato inserimento comporterà l’impossibilità di procedere oltre nella creazione del Profilo.

4.3.1.3: Dopo la creazione del Profilo, potranno essere autonomamente modificate solo alcune informazioni (non potranno infatti – salvo caso di errore da comunicare al Support – esser modificati dati come le generalità della persona, i titoli di studi già conseguiti e in generale quei dati che corrispondono a situazioni di fatto non modificabili). In caso di necessità si prega quindi di contattare support@hrmeccatronica.com.

4.3.1.3.1: ATTENZIONE: l’eventuale stato di disoccupazione/inoccupazione non è ritenuto da HR meccatronica condizione di permanenza del Lavoratore nel DataBase atteso che il DataBase può esser utilizzato anche per Lavoratori occupati che cerchino occasioni di lavoro migliori. 

4.3.1.4: E’ facoltà del Lavoratore chiedere la cancellazione del Profilo (vedi durata e recesso oltre). In tal caso comunque HR meccatronica provvederà a cancellare il Profilo e a renderlo non visibile per le Aziende. Tuttavia (si veda informativa privacy) HR meccatronica potrà conservare il dato pseudonimizzato per l’esecuzione di ricerche e attività di studio statistico – anche strumentale all’educazione di sistemi esperti o comunque di Intelligenza artificiale. Inoltre HR meccatronica conserverà i dati del Profilo laddove ciò sia necessario per specifiche finalità, come in caso di contestazione di falsità nel Profilo, in caso di violazione del Regolamento ecc.

4.3.1.5: ATTENZIONE: nella creazione del Profilo il Lavoratore ASSUME un esplicito impegno a sostenere almeno un colloquio per ciascuna Azienda che lo dovesse contattare. Il Servizio infatti ha come scopo mettere in contatto Lavoratori e Aziende, e pertanto laddove un Lavoratore rifiutasse sistematicamente i colloqui il Servizio sarebbe gravemente compromesso. Costituisce quindi obbligo del Lavoratore dare disponibilità effettiva ai colloqui.

4.3.2: Azienda: l’Azienda ottiene la creazione di un Account Aziendale mediante specifica richiesta da inoltrare ad HR meccatronica mediante compilazione del form alla seguente pagina:  https://hrmeccatronica.com/per-le-aziende/ .

ATTENZIONE: Può creare un profilo Azienda solo una persona giuridica che effettivamente sia una Azienda impegnata nel settore meccatronico/industria 4.0 ATTENZIONE: Non è consentito, se non previo accordo con HR meccatronica, l’utilizzo del servizio per intermediari, consulenti o altre figure diverse dalle Aziende come ante indicate.

4.3.2.1: Come per il Lavoratore, anche l’Azienda ha obbligo di inserire o comunicare dati veritieri ed ha altresì l’obbligo di aggiornare gli stessi dati laddove vi siano variazioni (per esempio nei contatti).
4.3.2.1: L’Azienda ha l’obbligo di creare un Account per l’utilizzo del Servizio, ed in particolare per poter esplorare il DataBase e per acquistare i Crediti.

4.3.2.2: Si presume che il soggetto, persona fisica, che crea o chiede la creazione di un Account Azienda sia formalmente e di fatto autorizzato e delegato dalla Azienda stessa a tal fine. HR meccatronica non risponde di eventuali abusi di delega o carenze di autorizzazione per la creazione dell’Account Azienda, per i successivi acquisti ed in generale per la gestione dello stesso Account.

ART. 5 DESCRIZIONE DEL SERVIZIO, INDICAZIONE DEL PREZZO

5.1 Il Servizio consiste nella creazione di un DataBase nel quale sono inseriti i Profili dei Lavoratori e nella messa a disposizione di esso per le Aziende, con i vincoli e limiti di cui oltre. Il servizio si limita ad una condivisione del DataBase e nella Connessione di Lavoratore ed Azienda. Nessuna successiva e ulteriore attività viene svolta da HR meccatronica, che non si cura della correttezza del comportamento delle parti successivamente alla Condivisione del contatto, alla consulenza o assistenza per il collocamento o per la contrattualizzazione del rapporto di lavoro ecc.

5.1.1: Non è prevista alcuna cessione del DataBase, ma solo la comunicazione – mediante accesso – alle Aziende di alcuni dati dei Profili (Profondità di Accesso variabile in base agli Acquisti effettuati dalla Azienda).

5.1.1.2: ATTENZIONE: il DataBase è di proprietà esclusiva di HR meccatronica, costituisce asset di proprietà industriale della stessa e nulla è dovuto per la costituzione di esso ai Lavoratori, che autorizzano l’immissione del proprio Profilo nel DataBase per poter utilizzare il Servizio e senza corrispettivo, indennizzo o altra forma di pagamento o remunerazione diversa dalla mera erogazione del servizio (ciò vale anche – successivamente alla eventuale cancellazione del Profilo – per la conservazione del Profilo pseudonimizzato e per le conseguenti attività di statistica come indicate sopra al punto 4.3.1.4). Come anticipato, HR meccatronica potrà effettuare elaborazioni statistiche dei dati inseriti nei profili, ed in generale in quelli deducibili dall’utilizzo del Servizio: in tal caso gli output statistici, le eventuali Basi Dati che si venissero a creare saranno di esclusiva proprietà di HR meccatronica, che per essi nulla dovrà alle Aziende e ai Lavoratori.

5.2: Salvo quanto indicato ai punti precedenti, il servizio è gratis per i Lavoratori. Per le Aziende è gratuita la creazione di un profilo e, entro certi limiti, l’esplorazione del DataBase. L’utilizzo di privilegi particolari, come la Connessione, la Priorità ecc, è per l’Azienda subordinato al pagamento di Crediti, che possono essere acquistati secondo la disciplina delle Condizioni di Vendita a Distanza.

5.3: In generale (ma si veda il Manuale per un elenco aggiornato delle Funzionalità) il Sito mette a disposizione degli Utenti le seguenti Funzionalità:

A) LAVORATORI

1) Creazione Profilo: consiste nella creazione autonoma di un profilo da parte del Lavoratore che inserisce le informazioni che saranno messe a disposizione delle Aziende.

2) Candidatura o disponibilità per la frequenza di corsi di formazione: il Lavoratore, specie laddove abbia intenzione di collocarsi nel settore pur avendo esperienza limitata, potrà candidarsi per corsi di formazione che saranno finanziati dalle Aziende che lo contattano e strumentali alla instaurazione del rapporto di lavoro.

3) Iscriversi al servizio di newsletter (facoltativo);

4) Ricevere aggiornamenti

5) Inviare al Servizio suggerimenti, consigli, altri feedback sull’esperienza di utilizzo del Sito;

A1) Ai Lavoratori – per potere usufruire (pienamente o parzialmente) del servizio – è fatto obbligo di: 

1. Effettuare Revisione e Aggiornamento del Profilo. 
2. Rispettare l’impegno di svolgere colloqui con le Aziende che lo contattano attraverso il presente sito realizzato da HR meccatronica;
3. Rispettare il Regolamento; 

B) AZIENDE

FUNZIONALITA’ GRATUITE:

1) Creazione di un Account;

2) Esplorazione (con criteri di ricerca) dei Profili, con profondità di Accesso minima (da questo livello sono sempre esclusi i dati anagrafici e di contatto del Lavoratore, mentre gli altri livelli di profondità sono variabili e sono automaticamente consentiti o bloccati dal sistema) e successiva pre-selezione/selezione in autonomia dei Profili che per caratteristiche possono corrispondere alle necessità o richieste della Azienda stessa;

3) Iscrizione al servizio di newsletter  (facoltativo);

FUNZIONALITA’ A PAGAMENTO:

4) Sblocco di livelli di Accesso: consiste nella possibilità di vedere informazioni del Profilo che – senza pagamento – non sono accessibili.

5) Connessione: si tratta della comunicazione alla Azienda del contatto del Lavoratore selezionato.

6) Funzionalità Alert NewProfile o Priorità: si tratta di un tempo (variabile) nel quale l’Azienda è l’unica che può ottenere il Contatto del Lavoratore.

7) Funzionalità Alert Database: si tratta di una comunicazione periodica (email) contenente l’indicazione dei Profili che rispondono alle caratteristiche (tra le opzioni fornite da HR meccatronica) indicate dalla Azienda.

8) Personalizzazioni: le personalizzazioni sono realizzate sulla base di accordo a parte tra Azienda e HR meccatronica;

ATTENZIONE: una volta terminato il periodo di Priorità il Contatto del Lavoratore non è più visibile in esclusiva dalla Azienda che ha acquisito il privilegio e sarà accessibile quindi per le Aziende che acquistino, anche non in esclusiva, la Connessione col Lavoratore.

7) Alert NewProfile: si tratta di email periodica che HR meccatronica invia alla Azienda con indicazione (in numero variabile a seconda dei costi) di Profili corrispondenti alle caratteristiche (impostazioni) indicate dalla Azienda. Attenzione: le impostazioni di richiesta della Azienda non sono libere, ma possono esser selezionate solo tra le opzioni offerte dal sistema e corrispondenti alle categorie di informazioni che il Lavoratore può inserire nel Profilo (secondo il percorso di creazione dello stesso predeterminato da HR meccatronica).
ATTENZIONE: laddove il DataBase non sia popolato da figure corrispondenti alle impostazioni della Azienda, HR meccatronica potrà o non inviare l’email, ovvero inviare email con indicazione del fatto che non vi sono profili corrispondenti a quelli indicato dalla Azienda (che quindi potrà poi variare le impostazioni del Profilo ricercato). L’obbligo di HR meccatronica sarà comunque adempiuto e il pagamento dei Crediti per la Funzionalità di Alert NewProfile non dovrà esser rimborsato.

5.3.1 Le Funzionalità a pagamento sono regolate dal testo di Condizioni di Vendita a Distanza: l’Azienda comprerà pacchetti Crediti e ciascuna funzionalità avrà un costo in crediti, come indicato nell’apposita sezione del sito.

5.4: ATTENZIONE: la prestazione di HR meccatronica si limita all’accesso della Azienda al DataBase e all’eventuale successiva Connessione: quelle seguenti (contatto reale, colloquio, assunzione ecc) sono attività che riguardano solo Lavoratore e Azienda e non rientrano nella prestazione di HR meccatronica. Nonostante ciò, HR meccatronica mette a disposizione degli utenti funzioni che riguardano anche l’esecuzione successiva delle obbligazioni che Lavoratore e Aziende reciprocamente assumono come:

– possibilità di segnalare comportamenti scorretti;

– osservanza dell’impegno del Lavoratore di sostenere i colloqui;

– osservanza del Regolamento ad opera delle Parti.

5.4.1: In ogni caso, eventuali violazioni o segnalazioni saranno utilizzate da HR meccatronica per attivare le conseguenze previste nel Regolamento ma, lo si ribadisce, HR meccatronica non assume alcun ruolo nel rapporto di conoscenza reale dopo la Connessione, trattativa, contrattualizzazione, esecuzione del rapporto di lavoro e non può in alcun modo esser chiamata a rispondere di eventuali condotte – anche tali da integrare violazioni del regolamento – di Lavoratori o Aziende.

5.4.2 Parimenti HR meccatronica non controlla la veridicità delle informazioni fornite dalle parti, ed in particolare da parte del Lavoratore (salvo attivare le conseguenze derivanti da informazioni errate, mancata Revisione del Profilo, segnalazione da parte di Aziende ecc.). ATTENZIONE: HR meccatronica ha attivato meccanismi per sollecitare la revisione periodica dei Profili. Tuttavia non è possibile garantire l’esattezza e il continuo aggiornamento di essi, atteso che tali caratteristiche dipendono da una attiva e continua collaborazione dei Lavoratori, che HR meccatronica non può imporre né controllare. Pertanto non potrà esser invocata dalla Azienda la non veridicità o aggiornamento delle informazioni di uno o più Profili per ottenere un rimborso, uno sconto, una restituzione o per invocare l’inadempimento da parte di HR meccatronica.

5.5 Il servizio richiede uso di connessione alla rete e consuma dati. I costi di connessione dipendono dall’abbonamento dell’utente. È onere dell’utente quindi monitorare l’eventuale superamento delle soglie comprese nel suo piano tariffario. Il servizio non può esser chiamato a rispondere per un uso eventualmente eccessivo di dati da parte dell’utente nell’utilizzo del servizio. Per quanto non direttamente – e comunque ancora in tema di prezzo – l’utente con la sua presenza e interazione col servizio consente allo stesso di generare introiti consistenti in pubblicità che appaiono sullo schermo dell’utente durante la fruizione del servizio stesso. 

5.6 Il servizio ha una pagina social su Facebook, Instagram, Pinterest, Twitter e YouTube, Linkedin. La navigazione su tali pagine risponde a norme e termini previsti dai singoli social, fermo restando che gli utenti, nel caso siano autorizzati a postare contenuti nella pagina social, dovranno rispettare anche le regole ed i divieti previsti nel presente testo di termini e condizioni. 

ART. 6 REGOLE COMPORTAMENTO (REGOLAMENTO) E CONSEGUENZE

6.1. Gli Utenti sono tenuti a comportarsi secondo diligenza e buona fede e diligenza. 

6.1.1: In particolare essi:

A) sono tenuti a fornire al servizio indicazioni/informazioni veritiere;

B) sono tenuti a correttezza e lealtà laddove segnalino eventi irregolari o illeciti: sono vietate segnalazioni false, pretestuose, ostruzionistiche, diffamatorie o comunque effettuate solo al fine di impedire o disturbare la ricerca di occupazione o di Risorse Umane.

In particolare i Lavoratori

C) sono tenuti a monitorare gli eventi al fine di procedere alla modifica tempestiva delle informazioni;

D) sono tenuti ad effettuare la Revisione e aggiornamento entro 15 (quindici) giorni dal ricevimento della richiesta di Revisione ed aggiornamento da parte di HR meccatronica. 

E) sono tenuti ad accettare e presentarsi ai colloqui (vedi sopra) proposti dalle Aziende cui sia stato comunicato il loro Contatto.

In particolare le Aziende

F) non possono usare le Funzionalità di accesso, Connesione ecc. al solo fine di crearsi una lista di Profili autonoma. Si rammenta che il DataBase, in ogni sua parte, è proprietà industriale di HR meccatronica e che l’Accesso è consentito al solo fine di fare pre-selezione di Profili e successiva Connessione di un potenziale Lavoratore, non per costituire raccolte di informazioni o dati che possano esser utilizzate in altra maniera, ivi inclusa ed anzi in primis quella di collezionare (per sé o per altri) una lista di Profili o contatti.

G) non possono girare i Contatti dei Lavoratori ad altre Aziende (l’inoltro del Contatto è consentito solo per Aziende che fanno parte di un unico gruppo);

H) non possono fare un uso ostruzionistico di alcune funzioni. Per esempio la Funzionalità Priorità non può esser utilizzata al solo fine di impedire o ritardare la selezione o il reclutamento di una risorsa da parte di Aziende concorrenti.

6.2 HR meccatronica – fatta eccezione dei casi di mancata revisione del Profilo – non effettua alcun monitoraggio preventivo o in tempo reale dell’effettiva osservanza del Regolamento e si attiva solo a seguito di Segnalazione di violazioni da parte di Aziende o Lavoratori o terzi.

6.2.1 In caso di segnalazioni di violazioni, salva la possibilità di richiedere risarcimento dell’eventuale danno di immagine patito da HR meccatronica, accade quanto segue: 

1. HR meccatronica riceve la Segnalazione e ne valuta autonomamente la veridicità o almeno la plausibilità e si attiverà per identificare il responsabile (in ogni caso, il servizio si intende esplicitamente autorizzato dall’utente che ha posto in esser la violazione segnalata a collaborare e comunicare dati richiesti da Autorità Pubbliche, anche amministrative, nonché da difensori – solo in caso di rilevanza penale del fatto e se muniti di regolare nomina ed ai sensi e per gli effetti degli artt. 327 bis c.p.p.).
2. HR meccatronica invierà all’Utente identificato una comunicazione riportante la condotta contestata e la norma (anche di solo Regolamento) violata. HR meccatronica non sarà tenuta in tal caso a comunicare all’Utente le generalità del segnalatore. Nella comunicazione viene assegnato un termine all’Utente segnalato per rispondere alla notifica della violazione e sanare la violazione (ad es. modificando o aggiornano le informazioni);
3. L’Utente segnalato potrà rispondere (se non risponde entro il termine assegnato, si intenderà la Sua risposta come tacita ammissione della condotta attribuitagli);
4. Sulla base della risposta HR meccatronica deciderà se archiviare la Segnalazione o procedere con la sanzione;
5. In base alla gravità (ed eventuale ripetitività, soprattutto se preceduta da altre sanzioni) della condotta segnalata HR meccatronica potrà quindi (possono esser adottate anche più sanzioni): 

1. Inviare un richiamo semplice;
2. Inserire il Profilo nel DataBase Riserve;
3. Sospendere l’account per un tempo determinato;
4. Eliminare account (conservando generalità per successivi tentativi di attivazione di altro account e per le vicende legali conseguenti alla violazione). ATTENZIONE: nel caso di eliminazione dell’Account di una Azienda non saranno rimborsati i Crediti eventualmente non ancora spesi.

6.2.2 Sospensione: in ogni caso, laddove le violazioni possano – anche solo potenzialmente – cagionare danni ad altri, ed in primis – ma non esclusivamente – a Lavoratori (anche non iscritti), è facoltà di HR meccatronica procedere cautelativamente alla sospensione o rimozione, per quanto possibile, dell’azione realizzata tramite il Sito e attraverso la quale è stata posta in essere la violazione. All’esito della procedura di cui al punto 7.2 HR meccatronica deciderà se revocare il provvedimento di cui al presente comma.

6.2.3: ATTENZIONE: HR meccatronica procederà sempre secondo una valutazione che privilegia il Lavoratore. 

ART. 7 MANLEVE E LIMITAZIONI DI RESPONSABILITA’

7.1: è esclusa la responsabilità di HR meccatronica per quanto segue:

7.1.1. Sul funzionamento del sistema: HR meccatronica non garantisce il funzionamento corretto del servizio. Può succedere che – per cause variabili (come, per esempio, una caduta di linea o la disattivazione dei server, come per cause imputabili ad Apple ecc) – il servizio si interrompa. In tal caso HR meccatronica non potrà esser chiamato a rispondere di danni eventualmente patiti da utenti o terzi in conseguenza del mancato funzionamento del servizio. HR meccatronica non è infatti in grado di garantire un servizio costante e perfetto.

7.1.2. Sui costi: I costi di connessione dipendono dall’abbonamento dell’utente. È onere dell’utente quindi monitorare l’eventuale superamento delle soglie comprese nel suo piano tariffario. HR meccatronica non può esser chiamato a rispondere per un uso eventualmente eccessivo di dati da parte dell’utente nell’utilizzo del servizio.

7.1.3. Sulle condotte: HR meccatronica non risponde della condotta degli Utenti (specie Registrati). HR meccatronica non controlla la liceità e veridicità dei contenuti e delle informazioni inserite dagli Utenti.

7.1.4. Sulle segnalazioni: HR meccatronica attiva le conseguenze delle segnalazioni come indicato al punto 7. Tuttavia, HR meccatronica non può esser ritenuta responsabile per danni che possano derivare da sospensioni o cancellazioni attuate nella procedura di cui all’art. 7. 

7.1.5. Sui Link: HR meccatronica potrebbe contenere link ad altri siti, risorse e opportunità di acquisto appartenenti a terzi, pubblicati sul Servizio. Al cliccare tali link, l’utente potrebbe essere reindirizzato a servizi di terzi, regolati da condizioni di utilizzo e informative sulla privacy proprie e differenti da quelle del Servizio. La pubblicazione di link di terzi non implica l’approvazione da parte di HR meccatronica dei contenuti, dei siti o delle risorse fornite dagli stessi. HR meccatronica informa tutti gli utenti di non aver alcun controllo sui contenuti dei siti o delle risorse di terzi e di non essere responsabile delle voci appena indicate né della conformità di tali siti alle leggi e alle norme applicabili. HR meccatronica invita pertanto gli utenti a controllare le informative e condizioni d’uso che regolano tali servizi terzi. Si noti che l’atterraggio su tali servizi (siti, app o simili) di terzi attiva un rapporto giuridico terzo ed esclusivo tra gli stessi e l’utente.

7.1.6. HR meccatronica non risponde della condotta e dei fatti o atti che si possono verificare dopo la Connessione tra Azienda e Lavoratore (vedi art. 5.4);

7.1.8. HR meccatronica non garantisce l’aggiornamento costante e l’esattezza dei dati dei Lavoratori. Pertanto HR meccatronica non potrà esser chiamata a rispondere di eventuali inesattezze nelle informazioni dei Profili;

7.1.9 HR meccatronica non garantisce il perfetto funzionamento dei filtri di ricerca: può accadere pertanto che – una volta impostati i profili del Lavoratore da selezionare da parte dell’Azienda – il sistema restituisca anche Lavoratori non completamente conformi ovvero non restituisca Lavoratori completamente conformi. Ciò in quanto i meccanismi di funzionamento dell’algoritmo di ricerca operano mediante necessarie approssimazioni. Pertanto HR meccatronica non potrà esser chiamata a rispondere, nemmeno in termini di riduzione del costo o rimborso di Crediti, nel caso in cui si verificassero eventi indicati nella prima parte del presente comma.

ART. 8 RECESSO DELL’UTENTE E CESSAZIONE DEL SERVIZIO

8.1 I servizi forniti non hanno scadenza, nemmeno in caso di inerzia dello stesso Utente e di mancato uso degli stessi. 

8.2 Possono esser comunque causa di estinzione del Servizio sia la cessazione del Servizio stesso (per proprie insindacabili scelte aziendali), sia la richiesta di disiscrizione da parte dell’Utente stesso mediante le apposite funzionalità o mediante richiesta di CANCELLAZIONE ACCOUNT da inviare alla seguente email support@hrmeccatronica.com.

8.2.1. Il servizio si disattiverà entro e non oltre 30 giorni dalla ricezione della richiesta. 

8.3 La cancellazione non ha effetto retroattivo, pertanto resta legittimo il trattamento, e l’eventuale comunicazione o diffusione dei dati effettuata sino alla data della cancellazione effettiva. Inoltre, saranno comunque conservati oltre tale termine (ma si vedano le informative privacy) i dati che, secondo legge, devono esser conservati per un tempo maggiore (come, per esempio, i dati relativi alle transazioni commerciali, le comunicazioni, eventuali segnalazioni e le attività successive ecc.).

8.3.1 Resta inteso che i dati aggregati (e, come sopra indicato al punto 4.3.1.4 e 5.1.1.2, quelli pseudonimizzati) utilizzati per fini statistici possono esser in quanto tali conservati anche dopo la chiusura dell’Account.

ART. 9 MORTE DELL’UTENTE REGISTRATO O PROMOTORE

9.1 Il diritto di accesso ai dati di persone decedute è escluso nei casi previsti dalla legge o quando la persona deceduta lo abbia espressamente vietato con dichiarazione scritta comunicata al Titolare del trattamento. Tale divieto non può produrre effetti pregiudizievoli per l’esercizio da parte dei terzi dei diritti patrimoniali che derivano dalla morte dell’interessato nonché’ del diritto di difendere in giudizio i propri interessi (vedi art. 2- terdecies del D. lgs. n. 196/2003 e s.m.i., Codice in materia di protezione dei dati personali).

ART. 10 GESTIONE DIRITTI AUTORE E PROPRIETA’ INDUSTRIALE

10.1 Il Servizio ospita contenuti di vario tipo. In particolare, sono ospitati sul servizio template, testi, fotografie, video. 

10.2 In ogni caso il testo, la grafica, le interfacce, i marchi, i loghi, gli eventuali effetti sonori, il design e il software di realizzazione del servizio sono di proprietà esclusiva di HR meccatronica e sono pertanto oggetto di diritti di proprietà intellettuale in capo alla stessa. HR meccatronica concede all’Utente una licenza personale gratuita, non cedibile e non esclusiva al solo fine di consentire allo stesso di usufruire del Servizio e per quanto a ciò possa occorrere. La licenza avrà il solo scopo di permettere all’Utente di utilizzare e fruire dei Servizi così come forniti da HR meccatronica secondo le modalità consentite dalle presenti Condizioni. Nessun altro diritto viene quindi concesso all’Utente. Ogni uso diverso dovrà essere autorizzato per iscritto dal gestore del servizio.

10.3 Le logiche di selezione, la logica di iscrizione, i dati che sono richiesti sono oggetto di Know How di HR meccatronica e non possono essere replicati in servizi analoghi da società concorrenti, o comunque da società impegnate, a qualsiasi titolo, nell’ambito della selezione o ricerca di lavoratori, anche in campi diversi dalla Meccatronica e Industria 4.0.

10.4 Le funzionalità del presente sito non possono esser fedelmente replicate da società o enti impegnati nel settore della ricerca di personale;

10.5 i sorgenti utilizzati per la realizzazione della Piattaforma sono di esclusiva proprietà di HR meccatronica che ha facoltà di distribuzione, pubblicazione, modifica ecc. degli stessi.

10.6 Il DataBase è di esclusiva appartenenza di HR meccatronica e non può esser copiato, nemmeno in parte.